Ventajas y desventajas del teletrabajo

El auge de las nuevas tecnologías ha impulsado la implementación del teletrabajo. Es una tendencia que, si bien se vio favorecida por la pandemia coronavirus, ya mostraba indicios de crecimiento por los beneficios que los empleadores identificaron: flexibilidad, reducción de costes y aumento de la productividad.

También que hayan aparecido nuevas profesiones, como redacción SEO, Comunnity Manager, social media y formador virtual, aceleró el proceso de adopción.

Pero, ¿son todas ventajas? ¿Realmente cualquier persona aumenta su productividad en home office? La respuesta corta es: no. Aunque suene disparatado, hay quienes prefieren trabajar en oficinas o no cuentan con herramientas para cumplir las tareas asignadas según su puesto de trabajo.

En esta publicación veremos las dos caras: las ventajas y desventajas del teletrabajo. Te diremos las razones por las que el trabajo a distancia es fundamental, pero también por qué es un arma de doble filo. Y no para que bloquees o prohíbas el home office, sino para que reflexiones y encuentres soluciones.

Ventajas del teletrabajo

Flexibilidad

Trabajar desde casa permite al empleado organizar mejor su tiempo. Elige el horario que mejor le conviene. Por ejemplo, en la mañana mientras los niños están en el colegio, o en la tarde para preparar el desayuno, hacer las compras y buscar los niños al salón de clases.

Ventajas y desventajas del teletrabajo

Otra ventaja del horario personalizado es que puedes atender a clientes en el extranjero que no compartan tu misma zona horaria. Si tienes empleados dispuestos a operar en una determina hora, como en la madrugada, la productividad aumenta.

En el caso de los empleados, pueden tomar descansos para atender a los miembros de la familia. ¿A tu hijo se le perdió algo y necesita que lo busques inmediatamente? Te levantas un momento del ordenador, buscas el objeto perdido y vuelves.

Ahorro en costes

Para la empresa, que los trabajadores se encuentren en casa es un ahorro significativo de los costes. Incluso se puede prescindir de las oficinas –adiós alquiler–.

En el caso de los trabajadores, no tienen que gastar en transporte, combustible para el coche, comida y hasta el salario de la niñera o la guardería.

Entorno personalizado

Como empleado, si trabajas desde la casa, puedes personalizar tu espacio de trabajo. Decides el lugar, la temperatura de la calefacción, la música, o si quieres trabajar en completo silencio sin interrupciones.

Aumento de productividad

Un empleado en un entorno agradable, es un trabajador dispuesto a cumplir objetivos. Estará más concentrado. Además, considerando que no necesita movilizarse, puede empezar la jornada desde más temprano, o quedarse un par de horas más conectado, ya que no perderá el último transporte.

Atraer nuevos talentos

El teletrabajo, como indicamos al principio, está en pleno crecimiento. La popularidad está alcanzando picos nunca antes vistos.

Más y más personas desean conseguir un empleo con estas condiciones. Son talentos dispuestos a ayudar a la empresa a posicionarse como el máximo referente en un mercado.

Desventajas del teletrabajo

No es para todos

Hay personas, sobre todos de la vieja vanguardia, que prefieren trabajar en entornos empresariales. Es decir, en una oficina con sus compañeros y gerente.

Necesitan ese ambiente de trabajo y cultura empresarial para sacar su máximo potencial y sentirse en una rutina. Algo que, lamentablemente, no se consigue desde el hogar, que aunque tiene sus facilidades, sigue siendo eso: el hogar.

Las consecuencias no pasan desapercibidas. La falta de contacto humano en una oficina puede llegar a afectar negativamente el desempeño de los trabajadores.

Desconexión laboral

Este es un punto que se conecta con el anterior. Y es que al no estar rodeado del ambiente empresarial, el empleado puede desconectarse de la organización.

Le sumamos las distracciones, como la tentación de abrir una pestaña con Netflix, y tenemos un coctel de problemas para la psicología, las relaciones y el desempeño del empleado.

beneficios del teletrabajo

Si te cuesta implementar el home-office, te recomendamos leer estas claves para el teletrabajo y aplicar uno que otro truco.

Medición del rendimiento

Aunque existan herramientas de comunicación, como Skype para hacer reuniones, o WhatsApp para estar en contacto mediante mensajería instantánea, todavía es difícil medir y monitorear el rendimiento de los trabajadores.

Dificultad de aprendizaje

Si hay que trabajar con un nuevo producto, o incorporar nuevas tareas al calendario, un trabajador nuevo o no relacionado con la tarea, puede tardar demasiado, o nunca llegar, a aprenderla.

Si está en una oficina, un compañero o el gerente pueden ayudarlo, guiarlo y explicarle el procedimiento.

Gastos de adquisición

Si la empresa manda a todos sus trabajadores a realizar teletrabajo, tendrá que dotarlos con las herramientas adecuadas: ordenadores, auriculares, cámaras web, los software de gestión y administración, etc.

El trabajador, si quiere emular el sentimiento de trabajo en oficina, deberá gastar en una silla cómoda, una mesa para el ordenador o el portátil, utensilios, etc.

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