Causas por las que me pueden despedir de mi empresa

Si te encuentras trabajando en estos momentos, debes saber que, en ciertos escenarios, te pueden despedir de la empresa. Los motivos varían, desde motivaciones económicas –la organización no cuenta con los recursos para mantener una masa salarial alta–, o por unas conductas que violan el código de ética.  

Lamentablemente, no podemos ver el futuro y adivinar el momento, pero sí podemos conocer las razones más frecuentes por la que te pueden despedir. Quédate con nosotros, ya que esta información te ayudará a tomar acciones a tiempo, incluyendo acciones legales, siempre que se trate de un despido injustificado.

Causas por las que te pueden despedir

El motivo de despido debe estar fundamentado, y en ocasiones se da un preaviso despido disciplinario para mantener las relaciones profesionales y conseguir un beneficio mutuo entre empleador y trabajador. Sin embargo, existen despidos unilaterales que requieren de otro tratamiento. Así pues, aquí los motivos de despido más comunes.

causas de despido en la empresa

Mala conducta

Una de las razones más comunes de despido en una empresa es el mal comportamiento del trabajador. Es decir, acciones que van en contra de reglas establecidas: cumplir con el horario, realizar las tareas asignadas y mantener relación cordial con los trabajadores.

También podríamos mencionar comportamientos discriminatorios hacia otros trabajadores, como trato racista por su color de piel. O, comportamientos inadecuados, de tipo sexual, hacia otros trabajadores. Suelen clasificarse en conductas leves –basta con un aviso de mejora– y conductas graves –implica despido inmediato–.

Mala relación

Es normal que los trabajadores y los empleadores tengan discusiones o discordancias en ciertos temas. Pero, cuando la relación llega a un punto donde resulta imposible trabajar, se convierte en una posible causa de despido. Lo recomendable en esos escenarios es hablarlo y llegar a un punto de beneficio mutuo.

Sobre todo para el trabajador, ya que es posible que el empleador intente deshacerse para no tener que pagar el dinero que corresponde por un despido injustificado. Algunos síntomas de despido por mala relación incluyen: abuso de confianza, intromisión en las tareas y comentarios discriminatorios –laborales y personales–.

Enfermedad prolongada

Cuando existe una enfermedad prolongada, como el cáncer por nombrar un ejemplo, y el empleador sabe que el trabajador se mantendrá alejado de sus actividades laborales por un buen tiempo, es posible que lo considere como un motivo de despido. Eso sí, no se debe confundir una discapacidad con una enfermedad prolongada, eso se maneja bajo otros criterios. Sin embargo, con ausencia continua, en un periodo de 2 años aproximadamente, es una causa justificada de despido, pero con posibilidad de recuperación en el futuro de recuperarse el sujeto.

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Inasistencias

En el anterior mencionamos que la ausencia en el lugar de trabajo es causa justificada de trabajo, y las inasistencias continuas cuentan como una. Y eso empeora si no se tiene una excusa válida. Cada empresa maneja las ausencias diferentemente. Unos esperan un 30–40% de inasistencias, pero otros con acumular 20% es suficiente como para despedir a un empleado. Así pues, es recomendable siempre tener un certificado de justificación de las ausencias en actividades laborales.

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